Ürettiğimiz ürünler, karşıladığımız hizmetler ile Türkiye ve Dünya pazarındaki başarımızı devam ettirmek için;

• Yasa ve mevzuatlar dahil, müşterilerimizin ve çalışanlarımızın isteklerini tam olarak tespit etmek ve karşılamak,
• Ar-Ge ve Ür-Ge çalışmaları ile birlikte sürekli geliştirme faaliyetlerini sürdürmek,
• Tüm çalışanlarımızın ve tedarikçilerimizin gelişimine katkıda bulunmak,
• Fiyatlarda rekabet edebilir olmak,
• Zamanında teslim etmek,
• Kaliteden ödün vermemek,

temel görev ve sorumluluklarımızdan başlıcalarıdır.

Maysan Mando yönetimi olarak, yukarıda bahsettiğimiz yönetim süreci faaliyetlerimizin yürütülmesi ve sonuçlandırılmasına fiilen katılmayı, aktif destek vermeyi ve sürekli izlemeyi taahhüt ederiz.

Bu politikanın uygulanması ile Üst Yönetim, müşterilerimiz, toplum, tedarikçiler, çalışanlar ve ortaklarımız için tamamıyla entegre olmuş, Globalde tercih edilen, öncü, güvenli ve konforlu sürüş çözüm ortağı olmak vizyonunu gerçekleştirirken müşteri özel isteklerine uyum, yasal gereksinimlere uyum ve şirketin tüm bilgilerinin yeterli seviyede korunmasını sağlamak için kurulacak olan Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi kapsamında tüm bilgi varlıklarının gizliliğinin, bütünlüğünün ve erişilebilirliğinin korunmasının, sürekliliğinin ve sürdürülebilirliğinin sağlanması için gerekli olan aşağıdaki temel ilkeleri yerine getirmeyi amaçlar ve taahhüt eder.

1. Bilgi güvenliği Yönetim Sistemi standart gereksinimlerine ve kontrollerine uyumluluğun sağlanabilmesi için oluşturulacak Organizasyona gerekli katılım ve desteğin sağlanmasını,
2. Kişisel verilerin korunması da dahil ilgili diğer işin gerektirdiği yasal mevzuatlarlar, yönetmelikler, genelgeler, müşteri sözleşmeleri ile belirlenmiş gereksinim ve şartlar ile uyumlu çalışmanın sağlanmasını,
3. Firmamıza ve paydaşlarımıza ait (Müşteri, Tedarikçi vb.) bilgilerin gizlilik, bütünlük ve erişilebilirliklerininher durumda güvence altına alınarak veri güvenliğinin sağlanmasını,
4. “Bilmesi gereken” ve “Yetki verilmediği sürece herşey yasaktır” prensiplerine uygun olarak, bilgilere ve kişisel verilere sadece yetkili kişiler tarafından erişilebilir olmasının sağlanmasını,
5. Personelin bilgi güvenliği ile alakalı farkındalıklarını arttıracak ve sistemin işleyişine katkıda bulunmalarına teşvik edecek farkındalık programlarının, çalışanlar ve ilgili olduklarında tedarikçi çalışanlarına düzenli olarak sağlanması ile ilgili yapılacak planlamalara gereken kaynak ve yönetim desteğin sağlanmasını,
6. İş sürekliliğinin sağlanarak, bilgiye ve kişisel verilere sürekli olarak erişimin planlanan düzeylerde gerçekleşmesi için gerekli sistemlerin kurulması, işletilmesi ve sürekliliğinin sağlanması için gerekli desteğin ve katkının sağlanmasını,
7. Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminin hedeflenen çıktılarının başarılmasının temin edilmesini ve sürekli iyileştirilmesinin desteklenmesini,
8. Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminin uygulanması, sürdürülmesi ve sürekli iyileştirilmesi için belirlenecek gerekli kaynakların sağlanmasını,

Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi firmamızın iş süreçlerine entegre edilerek her aşamada bilgi güvenliği ile ilgili oluşturulan gereksinimler ve şartlar göz önünde bulundurulacaktır.

Kurulduğu günden bu yana, ‘önce insan’ prensibiyle hareket ederek, ‘doğa ile uyumlu’, yaşadığı topluma değer katan kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerine odaklanan Maysan Mando, bu anlayışı kurumun her bir kademesinde içselleştirmiştir.

Şirket, çalışan, bayi, tedarikçi ve tüm toplumu kapsayan değer zincirinde, kurumsal sosyal sorumluluğun bilinciyle hareket eden Maysan Mando, sosyal sorumluluk çalışmalarında ‘toplumdan aldığını topluma verme’ anlayışını önceliklendirmektedir.

Maysan Mando, ‘daha iyi bir dünya’ hedefiyle sürdürülebilirliği olan sosyal sorumluluk projelerini kararlı bir şekilde hayata geçirmektedir. Tükenmekte olan doğal kaynakların en etkin ve verimli şekilde kullanılmasına önem veren şirketimiz, toplumsal yaşam kalitesinin artırılması için çaba göstermektedir.

Sosyal Sürdürülebilirlik İlkesi gereği, paydaşları ile olan iletişimi de sürekli kılan Maysan Mando, etik değerlerin korunması ve geliştirilmesi konusunda da üzerine düşen tüm sorumlulukları yerine getirmektedir.

Sosyal sorumluluk uygulamalarımızda esas aldığımız temel ilkelerimiz şunlardır;

• Çalışma alanlarımızda farklı inanç, düşünce ve görüşe sahip kişilerin uyumlu bir biçimde çalışmalarını sağlarız. Çalışanlarımız arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz.
• Ortaklarımız olan Türk ve Kore kültürüne ait gelenek, yasal düzenlemeler ve duyarlılıklarına öncelik vererek hareket eder, ticari ve sosyal faaliyet gösterdiğimiz tüm diğer ülkeler için de bu hassasiyetimizi sürdürürüz.

• Çalışanlarımızın ve toplumumuzun sosyal sorumluluk bilincini arttırmak adına faaliyetler düzenler, gönüllü çalışmalara öncülük ederiz.                                                               

• Yaptığımız işin çevresel etkilerini göz önünde bulundurarak bu etkileri en aza indirecek her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını uygulamakla mükellef olduğumuzun bilincindeyiz. Bu doğrultuda, hammadde seçimi ve üretim faaliyetlerimizin her aşamasında çevreye yönelik ilke ve hedeflerine ulaşmak için gerekli teknik, mali ve insan kaynaklarını sağlayarak etkin bir çevre yönetim sistemi ile sürekli gelişmeyi hedef alırız.
• Üretimin hiçbir aşamasında çocuk işçi çalıştırmayız. Kanun ve hükümler çerçevesinde belirlenmiş olan yaş sınırlarına riayet ederiz.
• Etik ilkelere bağlı çalışırız, önce şeffaflık ilkesi ışığında tüm iş etkinlikleri ve ilişkilerinde en yüksek düzeyde dürüstlükle çalışır; yolsuzluğun, rüşvetin, şantajın ve suiistimalin her türlüsünden uzak dururuz. Maysan Mando olarak hiçbir suretle ticari ve kişisel yarar sağlanması adına başka bir şahsın, organizasyonun, politikacının, devlet çalışanının veya makamının davranışını etkilemek için para ve hediye alışverişine tolerans göstermeyiz.
• Kadın istihdamını destekleme konusunda çaba sarf eder, pozitif ayrımcılık sağlanabilecek noktalarda önceliklendirme yaparız.
• İştirakçısı olduğumuz HL Mando’nun imzacısı olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women)’nin alt çalışma grubu olan WEP’s (Woman Empowerment Principles) ilkeleri çerçevesinde; eşitliğin teşvik edilmesi, kadın ve erkek çalışanlara eşit oranda sağlık, güvenlik ve refah sağlanması; kadınların profesyonel gelişim imkanlarının desteklenmesi; işte adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi politikalarının takipçisi oluruz.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk politikamızın uygulanması ve sürdürülebilirliğinin sağlanmasından başta şirket üst yönetimi olmak üzere tüm Maysan Mando çalışanları sorumludur.

Maysan Mando Otomotiv Parçaları A.Ş. olarak insana ve topluma olan sorumluluklarımızdan dolayı, ürün tasarımı ve üretim süreçlerindeki tüm faaliyetlerimizi, “Tecrüben değil, iş sağlığı ve güvenliğin seni korur” sloganı ile İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi’mizin sürdürülebilirliğini sağlamak hedefimizdir. Bu nedenle;

• İş kazası ve meslek hastalıkları şeklinde ortaya çıkabilecek tehlikelerden çalışanlarımızı ve paydaşlarımızı korumak, zarar verici etkileri asgariye indirmek, fiziksel, ruhsal ve sosyal yönden tam iyilik halini hedeflemek,
• Yükümlü olduğumuz tüm yasal mevzuatlar ve diğer şartlara uymak,
• Tüm çalışanların katılımı ile İş sağlığı ve güvenliğine yönelik tehlikeleri proaktif yaklaşımla bertaraf etmek, riskleri kabul edilebilir seviyeye indirmek,
• İş Sağlığı ve Güvenliği hedefleri doğrultusunda makine, ekipman ve yardımcı tesislerde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak,
• İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi kapsamında sürekli iyileştirmeyi sağlayarak sıfır iş kazasına ulaşabilmek,
• Sürekli iyileştirme faaliyetlerinin tüm çalışanların ortak sorumluluğu olduğu bilincini yaymak,
• Firma çalışanlarımızda ve paydaşlarımızda İş Sağlığı ve Güvenliği kültürünü yaşam biçimi haline getirmek,

başlıca faaliyetlerimizdir.

Toplum ve çevreye olan sorumluluklarımızdan dolayı, ürün tasarımı ve üretim süreçlerindeki tüm faaliyetlerimizi, çevreci bir anlayışla sürdürmek ve Çevre Yönetim Sistemi’mizi sürekli iyileştirmek hedefimizdir. Bu nedenle;

• Atıklarının oluşumunu kaynağında önleyerek, kontrol altına alarak ve azaltarak kirliliğinin önüne geçmek,
• Proseslerimizde, doğal kaynakların kullanımını azaltan teknolojiler kullanmak,
• Tasarım aşamasından itibaren çevre dostu malzemeler ve teknolojiler ile üretim yapmak,
• Sürdürülebilir kalkınma hedefleri doğrultusunda çevrenin korunması, iklim değişikliğinin azaltılması ve ekosistemin korunmasına yönelik faaliyetler sağlamak,
• Yükümlü olduğumuz tüm yasal mevzuatlar ve diğer şartlara uymak,
• Çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın sürdürülebilir çevre çalışmalarında farkındalık sağlamak,
• Çevre hedeflerimiz ve amaçlarımız doğrultusunda çevre yönetim sistemini sürekli iyileştirme,
• Sürdürülebilir çevre faaliyetlerimiz ile 2050 yılında Maysan Mando olarak Karbon Nötr fabrika olmak başlıca faaliyetlerimizdir.

Maysan Mando Otomotiv Parçaları San. Ve Tic. A.Ş. olarak tüm faaliyet, ürün ve hizmetlerimizde enerji kullanımının giderek azaltılması ve enerji performansımızın sürekli iyileştirilmesi için gerekli araştırma ve çalışmaları yürütmeyi ve bu amaçtaki çalışmaları desteklemeyi taahhüt ediyoruz. 

Bu doğrultuda;

• Politikaya uyumlu amaçlar ve hedefler belirlemeyi, bu amaçlara ve hedeflere ulaşmak için aksiyonlar oluşturarak gereken kaynağı sağlamayı,
• Enerji ile ilgili yükümlü olduğumuz tüm yasal mevzuatlar ve diğer şartları takip ederek gerekliliklerini yerine getirmeyi,
• Tüm paydaşlarımızla Enerji Yönetimi ile ilgili konularda ortak değer ve faydalı sonuçlar yaratmak üzere etkin iletişim kurmayı,
• Tasarım aşamasında ve diğer süreçlerde enerji verimliliğine uygun kaynak ve teknolojiler kullanmayı ve enerji performansını iyileştirmeyi,
• Doğal kaynakların ve enerjinin verimli kullanılmasını sağlamayı, yenilenebilir enerji kaynaklarının enerji kullanımındaki payını arttırmayı,
• Enerji tüketimini azaltmayı, enerji verimliliği ile ilgili sürekli gelişmeye yönelik iyileştirme yapmayı, bunların uygulanmasını ve sonuçlarını takip etmeyi,
• Enerji performansının iyileştirilmesi için enerji bakımından verimli ürünler kullanmayı bu tür hizmetlerin satın alınmasını sağlamayı,
• Enerji duyarlılığı konusunda tüm çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın bilinçlendirilmesine katkıda bulunmayı,
• ISO 50001:2018 Enerji Yönetimi Sistemi kapsamında enerji tüketimlerimizin düşürülmesini, enerji performansının takip edilmesini ve sürekli iyileştirme sağlamayı taahhüt ediyoruz.

İŞE ALIM & KARİYER FIRSATLARI

• Şirketimize yapılan tüm başvuruları fırsat eşitliğini gözeterek değerlendirmekle beraber tüm sürecimizi gizlilik ilkesiyle yürütmekteyiz.
• Amacımız Maysan Mando değerleri ve kültürü doğrultusunda insan gücü ihtiyacını karşılamak, bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini ve devamlılığını sağlamaktır.
• En doğru yerleştirmenin yapılabilmesi için pozisyonlar özelinde belirlenmiş kriterler ve metotlar kullanmaktayız.
• İşe alım faaliyetleri yıllık bütçeler dahilinde gerçekleştirilmekte, süreç adımları şeffaf ve standart bir şekilde uygulanmaktadır.

EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ

• Maysan Mando’da Eğitim Yönetimi stratejik iş ortağı olarak görülmekte ve gelişim faaliyetleri iş ihtiyaçları çerçevesinde yapılanmaktadır.
• Eğitim ve Gelişim Yönetimi; çalışanların kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla tasarlanmaktadır. Çalışanlarımızın, kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla sahip oldukları mevcut yetkinliklerin yanı sıra, kariyerlerini geliştirmeleri için kendilerine eğitim fırsatları sağlanır.
• Pozisyon gereklilikleri, çalışan ve yönetici talepleri doğrultusunda yıllık ve stratejik eğitim planlanmaktadır. Tüm yıl eğitim faaliyetleri yeni ihtiyaçlar da gözetilerek uygulanmaktadır.
• Yöneticilerin, çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür ile yöneticilerimiz için özelleştirilmiş gelişim ve takip programları tasarlayarak yöneticilerin yönetim alanında kendilerini geliştirmelerine katkı sağlar.

PERFORMANS YÖNETİMİ

• Performans Değerlendirme Sistemiyle, çalışanlarımızın şirketimizin stratejik hedeflerine olan bireysel katkısının ölçülmesi amaçlanmaktadır.
• Adil ve şeffaf bir altyapıyla tasarlanan performans sistemimiz ile çalışanlarımızın kariyer gelişiminde objektif kriterlere ulaşması sağlanmaktadır.
• Performansın arzulanan seviyeye çıkarılması ve devamlı kılınması için çalışanlarımız teşvik edilmektedir.

KURUM İÇİ ve DIŞI İLETİŞİM YÖNETİMİ

• “Önce insan,” anlayışının ışığında, en büyük sermayemiz ve başarı kaynağımız çalışanlarımız konumlandırmasıyla kurum içi iletişim faaliyetlerimizi düzenliyoruz.
• Bu bilinçle, çalışanlarımızın motivasyonuna katkı sağlamak amacıyla özel günlerde etkinlikler düzenliyoruz.
• Takım çalışmasını iş dışına taşımak ve rekabeti eğlence ile pekiştirmek amacıyla futbol, basketbol, bowling, turnuvaları düzenliyoruz.
• Kurum içi iletişim etkinliklerimizde sosyal sorumluluk projelerine katkı sağlayarak topluma karşı üstlendiğimiz sorumlulukları yerine getiriyoruz.
• Kurumsal İletişim Politikamızda şirket içi ve dışındaki farklı kitlelerle, açık ve etkili bir şekilde iletişim kurmaya odaklanıyoruz.
• Maysan Mando’nun itibarını korumak; ürünlerimiz, hedeflerimiz ve faaliyetlerimiz konusunda bilgilendirmeler yapmak için internet sitemizi, sosyal medyayı, basılı mecraları, kurum içi ve dışı bültenlerimizi etkin bir şekilde kullanıyoruz.
• Vizyonumuzda belirttiğimiz gibi “Kurumsal sorumluluklarımızı yerine getirirken; müşterilerimiz, toplum, tedarikçiler, çalışanlar ve ortaklarımız için tamamıyla entegre olmuş, dünya genelinde kabul gören öncü bir amortisör üreticisi ve partneri olmak,” için tüm kurumsal iletişim etkinliklerimizi bu çerçevede yürütüyoruz.

TANIMA TAKDİR VE ÖDÜLLENDİRME

• “Aklıma süper bir fikir geldi,” sloganıyla yürütülen öneri ve ödül sistemi, çalışanların katılımını sağlayarak iş süreçlerinin iyileştirilmesi, verimliliğin arttırılması ve öneri sahiplerinin ödüllendirilmesini amaçlamaktadır.
• Şirketimizde kıdem ve bağlılık önemsenmektedir. Bu amaçla uzun yıllar şirketimize emek veren çalışanlarımızı aidiyet duygularından ötürü yılda bir kere, tüm çalışanlar önünde yapılan bir törende Üst Yönetim tarafından ödüllendiriyoruz.
• Şirketimize üstün başarıları ile değer katan çalışanlarımıza farklı tanıma takdir metotları ile ödüllendiriyoruz.